Contribuer au changement
Les dernières pages ont présenté des définitions et concepts pour établir les bases de l’inclusion en contexte de plein air. Cela illustre que vous aurez différents rôles dans le processus d’inclusion des personnes handicapées et que vous pouvez contribuer à l’amélioration de l’autonomie ainsi que de la satisfaction de la personne handicapée sur votre site de plein air.
Maintenant, il est temps de passer à l’action. Attention, l’objectif n’est pas que cela semble insurmontable ! L’analyse de votre offre actuelle vous permettra de cibler les actions prioritaires.
Chacune joue un rôle dans l’optimisation de l’inclusion et il s’agit souvent d’un processus de bonification. Il faut garder en tête qu’accommoder ne signifie pas tout changer. Il suffit de réfléchir au fait que l’ensemble de la clientèle devrait vivre une expérience équivalente.
Voici quelques conseils :
- privilégier la bonification des actions en place.
- croire que nous pouvons agir sur l’inclusion.
- bonifier en amont, avant que l’obstacle se présente afin de réduire la pression de la multiplication des interventions individualisées.
Quelques questions à se poser
- Qu’est-ce que l’organisation met déjà en place qui est inclusif?
- Est-ce que l’organisation a des valeurs liées à l’inclusion?
- Quelles sont les premières actions à mettre en place pour promouvoir l’inclusion?
Pour aller plus loin
